こんな仲間を求めています

01

成長と行動

常に現状に甘んじることなく成長を求め、謙虚に、着実に、正しく行動ができる人

02

柔軟な思考

刻々と変化する状況や環境に応じて柔軟に対応ができる思考を持っている人

03

思考の共有

自らの考えを他者に伝え、他者の行動を理解することで、他者と思考を共有できる人

04

人生を楽しむ

仕事以外に趣味ややりたいことを持ち、人生を楽しむことができる人

プログラムの技術やシステム開発の知識は研修があるため、未経験でも問題ありません。

技術、知識を身に着ける本人の気構えが大切です。

新たな世界に挑戦し、覚悟をもって一人前になる努力を、

謙虚に、また着実に、正しくできる熱意のある方を求めています。

WORKSTYLE

働く環境

社内のコミュニケーション

定例会

毎月第1月曜日に社員が集まり、業務報告や勉強会などを行う定例会を実施しています。

個別面談

半期に1度、経営層・直属の上司と面談を行います。

従業員会行事

不定期に行事を開催しています。
業務上の都合で普段あまり会う機会のない社員とも親睦を深めることができます。

ワークライフバランスの実現

有給休暇の時間単位取得

1時間単位で有給休暇を取得することができます。

特別休暇の充実

夏季休暇や結婚休暇、産前・産後休暇はもちろん、
誕生日に取得できる誕生日休暇などがあります。

入社日からの有給休暇付与

4月入社の場合は、入社日より有給休暇を12日間付与しています。5月以降に入社した場合は、勤続月数に応じて有給休暇を付与しています。

スキルアップのサポート

社内研修

プログラミングの技術やシステム開発の基礎知識について研修を約6か月間行います。

スキルアップ支援(社外研修)

自分の必要なスキルに合わせて社外研修を受けることも可能です。

資格取得支援

情報処理関連資格の保有内容に応じて手当てが支給されます。

充実した福利厚生

  • 健康保険
  • 労災保険
  • 雇用保険
  • 厚生年金
  • 障害保険
  • 財形貯蓄制度
    ※希望者のみ
  • 退職金制度
  • 企業型確定拠出年金制度
  • GLTD
    (団体長期障害所得補償保険)
  • グリーンパル

データで見るSNET

社員数

41

(2023年9月30日)

従業員男女比

男性

59%

24名

女性

41%

17名

(2023年9月30日)

月平均残業時間

10.85時間

(2023年9月30日)

平均勤続年数

13.2

(2023年9月30日)

年間休日

122

(2023年9月30日)

平均年間有給取得数

14.3

(2023年9月30日)

新卒採用者数
男性女性合計
2023年213
2022年134
2021年123

Application requirements

募集要項

新卒採用
 

情報系・理系・文系問わず募集中!
入社後は、一人ひとりの個性や技術に応じたプログラミング研修により、着実にスキルアップが望めます。

既卒・中途採用
(業界未経験者)

学部・学科や業務経験は不問。
プログラミング未経験の方もOK!
研修により、プログラミングの技術を身に着けてから業務を行ってもらいます。

中途採用
(業界経験者)

C++、C#、Java、VB.NETの実務経験がある方積極採用!
その他言語でも実績経験のある方は大歓迎です。随時募集を受け付けています。

recruitment process

採用プロセス

01
会社説明会

弊社の概要や、業務内容などの説明を行います。
会社説明会は対面またはリモートでの参加が可能です。

02
一次選考

グループ面接及び筆記試験を行います。

03
二次選考

個別面談及び筆記試験を行います。

Question

よくあるご質問

文系であまりパソコンとかに詳しくないですがエントリーできますか?

採用時に、文系・理系・専門卒等を区別することはありません。
SEとして必要なスキルには、文系・理系に関わらないスキルの方が実は多いです。
アイデアや状況などを理解しやすい文章で正しく伝えるスキルや、文書から必要な情報を正しくピックアップするスキル、システム化する仕事の内容を理解するスキルなど様々あります。
プログラムを作ったり、コンピューターを触ったりするスキルは確かに必要ではありますが、入社後にしっかりと身に着くまで研修を行います。正しく努力すれば、着実に身に着きます。

転勤はありますか?

原則、本社での作業、または仙台市および周辺地域での客先常駐作業となるため、仙台圏外への転勤はありません。
しかし、本人の希望や家族の転勤に伴う住所移動があった場合、仙台圏外で勤務していただくことは可能です。

出産、育児を支援する制度はありますか?

育児規程、母性健康管理規程を設けています。
妊娠中及び出産後のケアとして、勤務時間内における通院時間、通院回数や時差出勤、休憩等の優遇、心身的負担の大きな作業の制限や、産前産後休暇、育児休業制度、短時間勤務、子の看護休暇などワーク・ライフ・バランスを重視しております。
女性だけでなく男性も育児休業を取得することが可能です。

残業は多いですか?

最近の平均残業時間は1ヶ月あたり10時間程度であり、「残業は多くない」と言える状況だと思います。
ただ、あくまで「平均」なので、2ヶ月残業ナシで1ヶ月残業30時間だったとしても、平均残業時間は1ヶ月あたり10時間です。
例えば、工程の締切近辺やお客様への納品直後などは残業時間が増える可能性が高いです。
ただし、過去に業界が「ブラック」とささやかれていた時代のような残業時間(月100時間とか・・・)にはなりません。

採用イベント参加時の服装や髪型に決まりはありますか?

特に決まりはありません。
但し、あくまで採用イベントは「学生の集い」ではなく、「大人の会合」であり「ビジネス」です。
一般的に攻撃的と受け止められやすい格好はオススメしません。
もちろん、一般的なリクルートスーツが無難ではありますが、無難に甘んじずセンス良く個性を出して頂くと印象には残ると思います。
また、時期によっては「暑い」「寒い」あると思います。
状況に柔軟に合わせた格好ができることも社会人としてのスキルの一端ではないかと思います。

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