採用時に、文系・理系・専門卒等を区別することはありません。
SEとして必要なスキルには、文系・理系に関わらないスキルの方が実は多いです。
アイデアや状況などを理解しやすい文章で正しく伝えるスキルや、文書から必要な情報を正しくピックアップするスキル、システム化する仕事の内容を理解するスキルなど様々あります。
プログラムを作ったり、コンピューターを触ったりするスキルは確かに必要ではありますが、入社後にしっかりと身に着くまで研修を行います。正しく努力すれば、着実に身に着きます。

原則、本社での作業、または仙台市および周辺地域での客先常駐作業となるため、仙台圏外への転勤はありません。
しかし、本人の希望や家族の転勤に伴う住所移動があった場合、仙台圏外で勤務していただくことは可能です。

育児規程、母性健康管理規程を設けています。
妊娠中及び出産後のケアとして、勤務時間内における通院時間、通院回数や時差出勤、休憩等の優遇、心身的負担の大きな作業の制限や、産前産後休暇、育児休業制度、短時間勤務、子の看護休暇などワーク・ライフ・バランスを重視しております。
女性だけでなく男性も育児休業を取得することが可能です。

最近の平均残業時間は1ヶ月あたり10時間程度であり、「残業は多くない」と言える状況だと思います。
ただ、あくまで「平均」なので、2ヶ月残業ナシで1ヶ月残業30時間だったとしても、平均残業時間は1ヶ月あたり10時間です。
例えば、工程の締切近辺やお客様への納品直後などは残業時間が増える可能性が高いです。
ただし、過去に業界が「ブラック」とささやかれていた時代のような残業時間(月100時間とか・・・)にはなりません。

特に決まりはありません。
但し、あくまで採用イベントは「学生の集い」ではなく、「大人の会合」であり「ビジネス」です。
一般的に攻撃的と受け止められやすい格好はオススメしません。
もちろん、一般的なリクルートスーツが無難ではありますが、無難に甘んじずセンス良く個性を出して頂くと印象には残ると思います。
また、時期によっては「暑い」「寒い」あると思います。
状況に柔軟に合わせた格好ができることも社会人としてのスキルの一端ではないかと思います。