次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
株式会社システムネットワーク行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
２０２２年３月１日 ～ ２０２４年３月３１まで
２．内容
目標１
社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務間インターバル制度の周知を図り、実施する。
＜対策＞
●２０２２年 ３月～
制度導入から１年の現状調査
●２０２２年１０月～
制度について社員へ現状報告と周知を行う
●２０２３年 １月～
不足改善のため、実施方法を検討する
●２０２３年 ４月～
確保率１００％を目標に実施する
目標２
子どもの看護の為の休暇について、時間単位での取得方法を社員に周知し、活用を促す。
＜対策＞
●２０２２年 ３月～
子の看護の為の休暇について、時間単位の取得方法（中抜け）など、制度の概要を社内Ｗｅｂサイトに掲載する